Czego się dowiesz?
Gadżety na targi pracy działają jak szybki sygnał o jakości, wartościach i stylu działania firmy. Jeśli upominek jest użyteczny, trwały i spójny z kulturą organizacji, wzmacnia employer branding jeszcze przed rozmową o rekrutacji i pomaga kandydatowi lepiej zapamiętać markę.
W 2026 roku firmy odchodzą od masowego rozdawnictwa na rzecz mniejszej liczby lepiej dobranych produktów. Najmocniej wpływają na wybór pięć kierunków: praktyczność i trwałość, potwierdzona ekologiczność, rozwiązania phygital, wsparcie well-beingu oraz dopracowany design z mikro-personalizacją.
Skuteczna personalizacja gadżetów na targi pracy polega na przełożeniu wartości firmy na kolorystykę, hasło, motyw graficzny i sposób wykończenia produktu. Samo logo nie wystarcza, dlatego lepiej zadbać o spójne detale, odpowiednią technikę znakowania i estetykę, która nie zamienia upominku w nachalną reklamę.
Wiarygodne podejście do ESG w gadżetach na targi pracy opiera się na dowodach, a nie na samym haśle „eko”. Trzeba pokazać certyfikat, pochodzenie materiału i sensowne opakowanie, a dodatkowo wybierać produkty trwałe i wielorazowe, które naprawdę mają szansę być używane przez dłuższy czas.
Dobrze dobrane gadżety na targi pracy wzmacniają wizerunek pracodawcy i przyciągają właściwych kandydatów. W artykule pokazujemy, jak łączyć użyteczność, ESG, personalizację i potrzeby odbiorców, by gadżet naprawdę pracował na markę.
Co znajdziesz w artykule?
Gadżety na targi pracy nie są dziś tylko dodatkiem do stoiska. Dla kandydata to mały, ale bardzo czytelny komunikat o tym, jak działa firma, co ceni i jak traktuje jakość w codziennych decyzjach. Jeżeli rozdajesz przypadkowe drobiazgi z logo, budujesz wrażenie przypadkowości. Jeżeli wybierasz upominki spójne z kulturą organizacji, wzmacniasz employer branding jeszcze zanim padnie pierwsze pytanie o rekrutację.
Na targach pracy kandydat podejmuje wiele szybkich ocen. Patrzy na stoisko, sposób rozmowy, materiały i właśnie na upominek. W praktyce taki gadżet działa jak skrót myślowy: ma odpowiedzieć na pytanie, czy marka jest nowoczesna, uporządkowana, odpowiedzialna i godna zaufania. Dlatego w 2026 roku widać wyraźne odejście od masowego rozdawnictwa na rzecz mniejszej liczby lepiej dobranych produktów. Liczy się nie liczba sztuk, ale jakość kontaktu i trwałość wrażenia.
Employer branding nie kończy się na zakładce „Kariera” i prezentacji benefitów. Obejmuje też wszystkie fizyczne punkty styku z kandydatem. Gadżety na targi pracy są jednym z tych punktów, bo trafiają do ręki, torby, biurka albo plecaka uczestnika wydarzenia. Jeżeli produkt jest użyteczny, estetyczny i dobrze wykonany, marka zostaje z kandydatem na dłużej niż sama rozmowa na stoisku.
To szczególnie ważne w sytuacji, gdy konkurujesz o podobny profil odbiorcy z kilkunastoma lub kilkudziesięcioma firmami obecnymi na tej samej hali. Kandydat może zapomnieć, kto miał najlepszy roll-up, ale zwykle pamięta, od kogo dostał coś, co przydało się jeszcze tego samego dnia. Powerbank uruchomiony podczas eventu, wygodna torba mieszcząca materiały czy kubek termiczny używany w drodze do pracy robią więcej dla wizerunku niż kolejny tani brelok bez funkcji.
Dobrze dobrany upominek pomaga też opowiedzieć historię firmy bez długiego tłumaczenia. Marka technologiczna może postawić na praktyczny gadżet tech, organizacja z silnym profilem ESG na produkt z wiarygodnym pochodzeniem materiału, a pracodawca z branży produkcyjnej na akcesorium trwałe i odporne na intensywne użytkowanie. W każdym przypadku liczy się spójność między deklaracją a przedmiotem.
Jakość gadżetu działa jak sygnał. Nie chodzi o luksus za wszelką cenę, ale o sensowny poziom wykonania. Kandydat widzi, czy zamek w torbie się zacina, czy nadruk schodzi po kilku użyciach, czy materiał sprawia wrażenie trwałego. Te drobne obserwacje przekładają się na ocenę marki pracodawcy: „tu dba się o detale” albo przeciwnie „tu wszystko jest na pokaz”.
Przypadkowy tani gadżet potrafi wręcz osłabić przekaz. Jeśli firma komunikuje innowacyjność, a rozdaje niskiej jakości plastikowy drobiazg, pojawia się zgrzyt. Jeżeli podkreśla odpowiedzialność środowiskową, ale stosuje opakowanie z PVC bez żadnej informacji o materiale, łatwo o utratę wiarygodności. Kandydaci coraz częściej wychwytują takie niespójności, bo sami porównują marki nie tylko ofertą pracy, ale też kulturą organizacyjną i standardem komunikacji.
W praktyce najlepiej działają trzy filtry oceny: użyteczność, trwałość i zgodność z charakterem firmy. Jeżeli Twój upominek przechodzi te trzy testy, zwiększasz szansę, że zostanie zachowany, używany i zapamiętany. A to właśnie jest realna wartość, jaką powinny dawać gadżety na targi pracy.
💡 Eko ma realne znaczenie: Raport OpenGift 2025 pokazuje, że ok. 60-70% odbiorców uznaje ekologiczność gadżetów reklamowych za ważną lub bardzo ważną.
Jeszcze kilka lat temu na wielu wydarzeniach dominował prosty model: zamówić dużo, rozdać szybko, zwiększyć zasięg. Dziś ten schemat przestaje działać. Odbiorcy są bardziej wymagający, a firmy coraz dokładniej patrzą na sens wydatku i zgodność z wartościami marki. Właśnie dlatego gadżety na targi pracy w 2026 roku wybiera się według innych kryteriów niż wcześniej.
Najmocniej widać pięć kierunków: praktyczność i trwałość, eko 2.0 z certyfikatami, rozwiązania phygital, wsparcie well-beingu oraz design premium połączony z mikro-personalizacją. To ważne, bo kandydat nie ocenia już samego faktu otrzymania gratisu. Ocenia, czy ten produkt ma sens, czy jest wygodny i czy marka naprawdę przemyślała jego wybór.
Najsilniejszy trend jest prosty: liczy się przedmiot, który będzie używany po wydarzeniu. To zmienia sposób planowania budżetu. Zamiast 2000 tanich sztuk bez funkcji, wiele firm woli 600-800 produktów, które mają szansę zostać z odbiorcą na tygodnie lub miesiące. Taki wybór lepiej wspiera zapamiętanie marki i zwykle daje wyższy zwrot wizerunkowy.
Użyteczność oznacza coś konkretnego. Gadżet powinien pomagać w pracy, nauce, podróży albo organizacji dnia. Dlatego rosną kategorie takie jak powerbanki, huby, butelki wielorazowe, torby, notesy czy akcesoria biurkowe. To rzeczy, które nie kończą życia w szufladzie po 24 godzinach. Jeśli kandydat użyje ich 10, 20 lub 50 razy, marka będzie wracała do niego przy każdej okazji.
Ekologia przestała być modnym dodatkiem. W 2026 roku działa tylko wtedy, gdy da się ją udowodnić. Dlatego coraz większe znaczenie mają certyfikaty i transparentna komunikacja o materiale, źródle surowca oraz opakowaniu. Sam napis „eko” na etykiecie nie wystarcza. Kandydaci i zespoły zakupowe oczekują konkretów.
Dobrym przykładem jest EU Ecolabel, który obejmuje obecnie 28 grup produktów i wymaga spełnienia kryteriów związanych z trwałością, bezpieczeństwem i ograniczeniem wpływu na środowisko. W praktyce oznacza to, że warto pytać nie tylko o wygląd produktu, ale też o pochodzenie materiału, udział recyklatu, obecność bioplastików oraz rodzaj opakowania. Opakowanie bez PVC, torba z rPET czy notes z surowca z odzysku dają Ci znacznie mocniejszą podstawę komunikacyjną niż ogólne deklaracje.
Eko 2.0 to także trwałość. Produkt wielorazowy i solidny jest zwykle bardziej odpowiedzialny niż jednorazowy drobiazg z gorszego materiału. Z perspektywy marki pracodawcy ma to znaczenie podwójne: pokazujesz odpowiedzialność i jednocześnie unikasz wrażenia, że rozdajesz rzeczy szybko trafiające do kosza.
Trend phygital łączy świat fizyczny z cyfrowym. W kontekście wydarzeń rekrutacyjnych chodzi o gadżety, które wspierają łączność, mobilność i wygodę. Należą do nich ładowarki bezprzewodowe, lokalizatory Bluetooth, huby wielofunkcyjne czy powerbanki. Dla kandydata to realne wsparcie podczas dnia na targach i później w pracy hybrydowej.
Drugi istotny kierunek to well-being. Coraz lepiej odbierane są akcesoria, które poprawiają komfort codzienności: kubki utrzymujące temperaturę napoju, porządne butelki, proste organizery czy nawet sensoryczne drobiazgi redukujące napięcie. Na wydarzeniu pełnym bodźców takie elementy potrafią działać zaskakująco dobrze, bo odpowiadają na realne zmęczenie uczestnika.
Trzeci element to premium design. Nie chodzi o ostentacyjny prestiż, ale o czystą formę, dobrą kolorystykę, przyjemny materiał i dopracowane detale. Mikro-personalizacja, na przykład dedykowana grafika, kolorystyka zgodna z identyfikacją lub estetyczne opakowanie, podnosi odbiór całego doświadczenia. W praktyce ten sam typ produktu może wyglądać przeciętnie albo jakościowo. To właśnie detale decydują, czy kandydat uzna markę za nowoczesną i uważną.
Najczęstszy błąd przy planowaniu stoiska polega na wyborze gadżetu z katalogu, a nie z perspektywy odbiorcy. Tymczasem sensowny proces jest odwrotny: najpierw określasz, kto przyjdzie do Ciebie na targi, jak wygląda jego codzienność i z jakim komunikatem ma wyjść po rozmowie. Dopiero potem dobierasz produkt. Dzięki temu gadżety na targi pracy wspierają rozmowę rekrutacyjną, a nie są tylko kosztem eventowym.
Dobry schemat doboru można zamknąć w trzech pytaniach. Po pierwsze: gdzie i jak kandydat będzie używać upominku? Po drugie: jaka cecha marki ma zostać zapamiętana? Po trzecie: czy produkt jest zgodny z realiami branży, czy tylko chwilowo modny? Jeśli odpowiedź na któreś z tych pytań jest niejasna, warto wrócić do założeń.
W branży IT i nowych technologii kandydaci zwykle dobrze reagują na upominki, które są mobilne, funkcjonalne i techniczne w odbiorze. Powerbank, hub USB, ładowarka bezprzewodowa czy lokalizator Bluetooth są tu naturalnym wyborem, bo odpowiadają na styl pracy oparty na wielu urządzeniach, podróżach między domem a biurem i potrzebie stałej łączności.
Jeżeli komunikujesz innowacyjność, wybieraj produkty, które tę obietnicę rzeczywiście niosą. Przykładowo bambusowy powerbank 6000 mAh łączy technologię z designem premium i komponentem odpowiedzialności materiałowej. To lepszy sygnał niż generyczny plastikowy gadżet, który wygląda jak produkt z promocji. W IT warto też pilnować estetyki: stonowane kolory, czyste znakowanie i brak przesadnego przeładowania komunikatem działają znacznie lepiej niż krzykliwe projekty.
W edukacji, organizacjach społecznych i markach opartych na misji sama funkcja produktu nie wystarcza. Tu bardzo ważna jest warstwa znaczeń. Kandydat chce widzieć, że upominek jest spójny z deklarowanymi wartościami. Dlatego dobrze wypadają produkty eko, artykuły papiernicze z recyklingu, torby wielorazowe czy butelki z jasną komunikacją o materiale i pochodzeniu.
Równie ważna jest narracja. Ten sam notes może być zwykłym drobiazgiem albo nośnikiem sensu, jeśli pokażesz, z czego powstał, jak został zaprojektowany i dlaczego wpisuje się w misję organizacji. W takich branżach dobrze działa połączenie estetyki z krótkim komunikatem wartości: nie agresyjnym sloganem, ale prostym hasłem, które tłumaczy wybór produktu.
W sektorze produkcyjnym i w rolach operacyjnych najlepiej sprawdza się praktyczność. Kandydat szuka stabilności, konkretu i sensownych rozwiązań. Dlatego lepiej wypada trwały termos, solidna torba, porządna butelka, praktyczny brelok czy akcesorium, które można wykorzystać w codziennym rytmie pracy. W tej grupie ozdobność ma mniejsze znaczenie niż wytrzymałość i wygoda.
Jeżeli firma stawia na bezpieczeństwo, porządek i dobrą organizację pracy, upominek też powinien to pokazywać. Dobrze wykonany przedmiot o podwyższonej trwałości jest tu lepszym komunikatem niż efektowny, ale delikatny produkt. Kandydat odbiera to prosto: skoro firma wybiera rzeczy solidne, prawdopodobnie podobnie podchodzi do procesu pracy i narzędzi dla ludzi.
Niezależnie od branży pamiętaj o jednej zasadzie: funkcja gadżetu powinna wynikać z codzienności odbiorcy, a nie z katalogowej mody. To najkrótsza droga do trafnego wyboru.
Na wydarzeniach rekrutacyjnych dobrze działają te kategorie, które łączą dwa cele: przyciągają uwagę na stoisku i mają wartość po wyjściu z hali. To ważne rozróżnienie. Niektóre produkty świetnie zatrzymują ruch, ale nie budują długiego efektu. Inne nie są widowiskowe, ale zostają z odbiorcą na długo. Najlepszy zestaw zwykle łączy oba typy.
Według zestawień zamówień hurtowych na 2026 w czołówce znajdują się powerbanki solarne, kubki termiczne z tritanu oraz torby z recyklingu PET. To nie przypadek. Każda z tych kategorii odpowiada na realną potrzebę użytkownika i jednocześnie daje marce pole do sensownej personalizacji. Właśnie dlatego takie gadżety na targi pracy są dziś znacznie bardziej perspektywiczne niż losowe plastikowe drobiazgi.
W praktyce najlepiej działają produkty, które rozwiązują mały, ale częsty problem. Rozładowany telefon, brak odpowiednich złączy, potrzeba szybkiego doładowania w podróży lub na uczelni to sytuacje codzienne. Dlatego powerbanki, w tym modele solarne, huby i akcesoria do ładowania są tak skuteczne. Kandydat bardzo szybko rozumie ich wartość.
Jeśli chcesz zbudować mocniejszy efekt jakościowy, warto rozważyć jeden lepszy produkt technologiczny zamiast kilku drobnych. Powerbank o pojemności 5000-6000 mAh, dobrze wykończony i czytelnie oznakowany, będzie pracował dla marki dłużej niż kilka jednorazowych przedmiotów rozdanych bez strategii. To szczególnie sensowny kierunek, gdy rekrutujesz specjalistów lub zależy Ci na jakościowych leadach.
Drugą mocną grupą są produkty codziennego użytku z wyraźnym komponentem odpowiedzialności materiałowej. Kubek termiczny z tritanu, torba z rPET, butelka wielorazowa, notes z papieru z recyklingu i eko długopis to zestaw, który trudno uznać za przypadkowy. Każdy z tych produktów ma sens użytkowy, a razem tworzą spójny komunikat o marce uporządkowanej i świadomej.
Torba z recyklingu PET jest szczególnie praktyczna na samych targach. Kandydat może od razu wykorzystać ją do noszenia materiałów, laptopa lub drobiazgów z innych stoisk. Kubek czy butelka działają później: w drodze, w pracy, na uczelni. Notes i długopis z kolei nadal są ważne, jeśli są estetyczne i nie wyglądają jak przypadkowy budżetowy zestaw.
Trzecia grupa to gadżety, które pomagają zacząć rozmowę. Antystresy, mini gry, praktyczne breloki czy brandowane opakowania nie zawsze są najtrwalszym upominkiem, ale dobrze sprawdzają się jako element pierwszego kontaktu. Na targach pracy liczy się przecież nie tylko to, co kandydat zabierze, ale też to, czy w ogóle podejdzie do stoiska i na chwilę się zatrzyma.
Najlepszy efekt daje połączenie icebreakera z produktem właściwym. Przykładowo mini gra lub sensoryczny drobiazg może uruchomić rozmowę, a po krótkiej interakcji kandydat otrzymuje bardziej wartościowy upominek. Taki model jest prosty organizacyjnie i zwiększa szansę, że prezent trafi do osób naprawdę zainteresowanych ofertą.
Jeśli szukasz bezpiecznego, praktycznego zestawu na stoisko, sprawdza się konfiguracja: powerbank lub hub, butelka wielorazowa, torba z rPET, notes z eko długopisem i jeden sensoryczny icebreaker. To zestaw, który łączy technologię, codzienną użyteczność, element ESG i mechanizm przyciągania uwagi.
⚠️ Uważaj na greenwashing: Hasło „eko” bez certyfikatu, źródła materiału i sensownego opakowania może osłabić wiarygodność marki pracodawcy.
Nawet dobry produkt można osłabić słabą personalizacją. Na targach pracy kandydat nie ocenia wyłącznie samego przedmiotu, ale całe doświadczenie marki. Dlatego warto myśleć o gadżecie jak o nośniku wartości, a nie tylko powierzchni pod logo. To szczególnie ważne, gdy chcesz, by gadżety na targi pracy wzmacniały wizerunek pracodawcy jakościowego, nowoczesnego i wiarygodnego.
Logo jest potrzebne, ale samo nie załatwia sprawy. Znacznie lepiej działa przemyślany zestaw elementów: kolorystyka zgodna z identyfikacją, krótkie hasło, motyw graficzny związany z kulturą organizacyjną oraz opakowanie, które nie wygląda przypadkowo. Jeśli Twoja marka komunikuje rozwój, technologię lub odpowiedzialność społeczną, warto to przełożyć na język wizualny produktu.
Dobrym rozwiązaniem jest mikro-personalizacja. Nie chodzi o personalizację imienną dla tysięcy osób, ale o subtelne dopracowanie detali: wybrany odcień materiału, matowe wykończenie, graficzny pattern, dedykowana wkładka do opakowania czy hasło odnoszące się do kariery i rozwoju. Taki poziom dbałości podnosi wartość odbioru bez konieczności podnoszenia kosztu jednostkowego w niekontrolowany sposób.
Technika znakowania powinna wynikać z materiału i przeznaczenia produktu. Na metalu i elementach premium bardzo dobrze wypada grawerowanie, bo jest trwałe, eleganckie i odporne na ścieranie. Na tworzywach sztucznych lub powierzchniach o określonej strukturze lepiej sprawdza się nadruk dobrany do rodzaju materiału. Kluczowe jest to, by nie uszkodzić powierzchni i nie obniżyć estetyki.
W praktyce warto kierować się kilkoma zasadami:
Dla odbiorcy efekt jest prosty: dobrze oznakowany produkt wygląda na dopracowany, a źle oznakowany na budżetowy. To drobna różnica techniczna, ale duża różnica w odbiorze marki.
Jeżeli komunikujesz aspekt ESG, pokaż dowody. Wiarygodność buduje połączenie trzech elementów: certyfikatu, informacji o materiale i sensownego opakowania. Certyfikat taki jak EU Ecolabel daje punkt odniesienia, bo nie opiera się na deklaracji marketingowej, tylko na określonych kryteriach. Informacja o rPET, bioplastiku, udziale surowca z recyklingu lub opakowaniu bez PVC porządkuje komunikację i ogranicza ryzyko greenwashingu.
Warto też pamiętać, że ekologiczność to nie tylko surowiec. Liczy się trwałość, możliwość długiego użytkowania i brak przerostu opakowania nad produktem. Jeżeli torba jest mocna i służy miesiącami, a kubek rzeczywiście zastępuje jednorazówki, łatwiej obronić taki wybór niż w przypadku gadżetu, który po tygodniu traci funkcję. Z perspektywy employer brandingu transparentność działa lepiej niż przesadna obietnica.
✅ Rozdawaj gadżety warstwowo: Najlepsze gadżety zostaw dla osób, które porozmawiały z rekruterem, zeskanowały QR lub zapisały się do bazy talentów.
Nawet najlepiej zaprojektowany upominek nie zadziała, jeśli będzie rozdawany bez pomysłu. Na stoisku rekrutacyjnym gadżet powinien wspierać rozmowę, pomagać w selekcji bardziej zaangażowanych osób i zachęcać do kolejnego kroku. Dlatego warto odejść od mechanicznego rozdawania wszystkiego każdemu. Skuteczniejszy jest prosty model warstwowy.
Najbardziej praktyczny podział obejmuje trzy poziomy. Pierwszy to gadżet basic, dostępny dla szerokiego ruchu. Może to być drobny icebreaker, prosty notes albo praktyczny brelok. Jego zadaniem jest zachęcić do podejścia i dać pierwsze pozytywne wrażenie.
Drugi poziom to produkt za interakcję. Otrzymuje go osoba, która wykona konkretną czynność: porozmawia z rekruterem, odpowie na krótkie pytanie, zeskanuje kod QR, zapisze się do talent pool lub wypełni mini formularz. Tu dobrze sprawdzają się lepiej postrzegane produkty, na przykład butelka, torba z rPET czy estetyczny zestaw piśmienniczy.
Trzeci poziom to premium dla jakościowych leadów, czyli osób najlepiej dopasowanych albo szczególnie zaangażowanych. To miejsce na powerbank, hub czy bardziej zaawansowany zestaw. Dzięki temu kontrolujesz budżet, a jednocześnie budujesz wyższą wartość kontaktu tam, gdzie ma to największy sens.
Gadżet nie powinien kończyć rozmowy, tylko ją otwierać albo domykać. Dobrze działa prosty scenariusz: produkt staje się pretekstem do pytania o preferencje kandydata, styl pracy lub oczekiwania wobec pracodawcy. Jeśli rozdajesz akcesoria tech, możesz zapytać o pracę hybrydową i narzędzia codziennej pracy. Jeśli stawiasz na produkty eko, naturalnym tematem stają się wartości firmy i kultura organizacyjna.
Na poziomie operacyjnym warto przygotować jasne zasady dla zespołu na stoisku. Kto rozdaje podstawowe produkty, kto decyduje o wydaniu upominku premium, jakie zachowanie uczestnika uruchamia kolejny poziom oraz jak zbierać dane kontaktowe zgodnie z założonym celem. Taki porządek ogranicza chaos i pozwala utrzymać spójne doświadczenie marki przez cały dzień.
Skuteczne mechanizmy interakcji to między innymi:
Taki model działa lepiej niż bierne rozdawanie, bo kandydat zapamiętuje nie tylko przedmiot, ale też interakcję i sens, który za nim stał.
Największy błąd w ocenie skuteczności to mierzenie wyłącznie liczby rozdanych sztuk. Taki wskaźnik mówi mało, bo nie pokazuje jakości kontaktu ani wpływu na rekrutację. Znacznie lepiej patrzeć na zestaw KPI powiązanych z celem obecności na targach.
W praktyce warto analizować:
Jeżeli po targach widzisz, że droższy produkt dał mniej wydań, ale więcej jakościowych rozmów i lepszy follow-up, to prawdopodobnie był lepszą inwestycją niż masowy gadżet bez dalszego efektu. Właśnie tak warto dziś oceniać gadżety na targi pracy: nie przez ilość, ale przez wpływ na pamięć marki i jakość relacji z kandydatem.
Najmocniej działają upominki użyteczne: powerbanki, huby, kubki termiczne, torby z recyklingu PET oraz notesy z długopisem eko. W zamówieniach firm na 2026 wyróżniają się szczególnie powerbanki solarne, kubki termiczne z tritanu i torby z rPET.
Tak. Według raportu OpenGift 2025 ok. 60-70% respondentów uznaje ekologiczność gadżetów reklamowych za ważną lub bardzo ważną. Żeby ten argument działał, warto pokazać dowody: certyfikat, pochodzenie materiału i opakowanie bez PVC.
Punkt wyjścia to codzienność kandydata. W IT sprawdzą się gadżety tech, w NGO i edukacji produkty eko z narracją wartości, a w produkcji praktyczne termosy, torby czy akcesoria o podwyższonej trwałości.
Najczęściej wystarczą 3 poziomy: gadżet masowy dla odwiedzających, coś atrakcyjniejszego za interakcję oraz upominek premium dla najlepiej dopasowanych kandydatów. Taki model pomaga kontrolować budżet i poprawia jakość kontaktu.
Nie patrz tylko na liczbę rozdanych sztuk. Mierz też ruch na stoisku, liczbę leadów, skany QR, zapisy do talent pool i to, czy gadżet był używany po wydarzeniu, np. w krótkim follow-upie po 2-4 tygodniach.
Zwykle lepiej sprawdza się mniejsza liczba lepszych gadżetów, jeśli mają pasować do marki pracodawcy. Trwały i estetyczny upominek buduje jakość, a tani drobiazg częściej ląduje w koszu i nie wzmacnia employer brandingu.
Dobrze dobrane gadżety na targi pracy wzmacniają markę pracodawcy wtedy, gdy są użyteczne, spójne z wartościami firmy i rozdawane według przemyślanego scenariusza. Zamiast liczyć same sztuki, warto patrzeć na jakość kontaktu, trwałość wrażenia i to, czy upominek naprawdę wspiera rozmowę z kandydatem.
